大連翻譯公司的翻譯人員都由不同的組成梯隊(duì)，這一點(diǎn)毋庸置疑，當(dāng)然他們的工資也不盡相同，決定工資水準(zhǔn)的因素有很多。
今天來說說翻譯人員除了翻譯本身的，不同的解決問題的能力。
一篇同樣的文檔，分配給不同的翻譯人員，給出的工資是不同的，背后就是不同的解決問題能力在起主導(dǎo)作用。造成這種差異的是解決問題的能力不同，即使一份文檔很簡單，但是，其外延的可能隨時(shí)來自甲方的確認(rèn)，質(zhì)疑都是需要大連翻譯公司來解決的，這并不意味著翻譯公司沒做審校工作，而是，該擔(dān)當(dāng)翻譯需要發(fā)揮主導(dǎo)的解決問題的能力。
比如，甲方需要翻譯公司對(duì)某一部分進(jìn)行詳解的解說，或者干脆到對(duì)方的指定場所進(jìn)行說明，當(dāng)然此時(shí)肯定要追加費(fèi)用的。但是普通層次的翻譯人員的解決問題只是限于翻譯內(nèi)容的本身，達(dá)不到整合知識(shí)使甲方滿意的程度。而此時(shí)翻譯公司就要派出其他的翻譯人員，乃至定稿的審校人員參與其中，牽扯更多的精力，但是依然起不到資深翻譯作為初始翻譯者的作用。對(duì)此，有解決問題的翻譯人員就不同，深厚的知識(shí)儲(chǔ)備，旁征博引，往往能獲得滿堂喝彩，為翻譯公司名利雙收，翻譯公司的老板既輕松又放心，所以給出的工資也高很多。
這就是翻譯人員的不同工資取決于其解決問題能力的核心要素。