其實(shí) ，長久以來，我們都是把簡歷翻譯放到證件類的范疇內(nèi)的，比如，和國外駕照翻譯，國外出生證明翻譯等歸類到一處。
但是實(shí)際上，簡歷的翻譯是文檔類的，跟公司介紹、產(chǎn)品說明是一個性質(zhì)的，現(xiàn)在幾乎所有的外企都要求應(yīng)試者提交外語簡歷，外文簡歷是一個人的門楣，根本上體現(xiàn)了一個人的層次，和實(shí)際水平，能力再強(qiáng)，簡歷翻譯不好，就會在篩選那一步出局，如同王昭君一樣，無論你再優(yōu)秀，再具有親和力，在未和面試官見面之前，都是零，所以謀求一個見面的機(jī)會很重要，見到你，才可能接受你。
這也是睿智的應(yīng)聘者委托翻譯公司的一個重要原因，無論你真正實(shí)力如何，先把簡歷翻譯這關(guān)通過再說。
大連信雅達(dá)翻譯公司的外文簡歷翻譯，嚴(yán)格按照原文排版、理清原文的思路的基礎(chǔ)上進(jìn)行翻譯，也就說你不必?fù)?dān)心你原文是否通順、是否通詞達(dá)意，我們在體會你要傳達(dá)的意思的基礎(chǔ)上進(jìn)行翻譯，當(dāng)我們不理解某句話時(shí)，會第一時(shí)間詢問當(dāng)事人，不會含糊了事。
簡歷翻譯的幾大塊，都有一些固定的思維、表達(dá)方式，我們在常年的翻譯過程中，總結(jié)了其特征和規(guī)律，相信通過簡歷的翻譯工作會對大家的求職會有所幫助。